大兴安岭漠河林业局以精神文明建设引领企业高质量发展

　　近年来，大兴安岭林业集漠河林业局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，创新深化“思想领航、文化赋能、价值导向、行动践责”四维工作路径，推动精神文明建设与企业高质量发展同频共振、互促共融，有效提升干部职工的思想觉悟、道德水准和文明素养，为企业改革发展注入强大精神动力。

　　思想领航，校准文明建设“指南针”

　　林业局始终将思想建设摆在精神文明建设的首要位置，引导干部职工从创新理论中汲取奋进力量。构建“第一议题”闭环落实机制，实现“传达学习、研究部署、落实推动、跟踪督办、报告反馈”全链条管理。健全党委、党支部、党小组三级政治理论学习体系，严格落实意识形态阵地动态管理。2021年以来，局党委累计组织中心组学习70余次、专题研讨30余次，常态化开展自查自纠，以清单化管理压实责任，确保党对意识形态工作的绝对领导。

　　文化赋能，培育企业发展“动力源”

　　深耕文明创建沃土，漠河林业局及所属前哨林场持续保持“全国文明单位”荣誉，14个基层单位获评地级以上文明单位。前哨林场内的前哨展馆被教育部、自然资源部以及国家林业和草原局联合授予自然资源与生态文明专题“大思政课”实践教学基地称号。富源沟林场、中心苗圃获评大兴安岭“最美女职工班组”。林业局以社会主义核心价值观为引领，扎实推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，通过宣传栏、主题报告会等多种载体广泛宣传，弘扬主旋律，凝聚文化共识，营造了崇德向善、奋发有为的浓厚氛围。

　　价值导向，立起崇德向善“标杆尺”

　　深入实施《新时代公民道德建设实施纲要》，将社会主义核心价值观融入企业管理各环节。大力弘扬中华传统美德，深化“四德”共建工程，注重挖掘选树先进典型。先后推出黑龙江省“林业局工匠”王宝秋、黑龙江省林业系统“绿色生态最美职工”王文波、森林防火办优秀瞭望员许俊国、漠河林业局“优秀干部”王福生等一批可亲可敬、可学可及的模范人物，以榜样力量引领文明新风，激发职工干事创业热情。

　　行动践责，勾勒国企担当“新画卷”

　　组建1400余人的志愿服务队伍，聚焦生态保护、扶贫帮困、文明创建等领域，开展志愿服务活动50余次，参与人次超1万。创新实施“党建红”引领“生态绿”、“志愿红”温暖“民生线”工程，年内完成西伯利亚红松栽植2500余株、蓝靛果苗木23500株，高考期间搭建“助考驿站”提供精准服务，开展“岗下责任区”环境治理20余次，500余人次参与。开展的系列活动让志愿服务品牌效应持续彰显，干部职工精神风貌焕然一新，企业社会美誉度显著提升。（黄珊 于健）

原文链接：https://www.forestry.gov.cn/lyj/1/qtgz/20251014/644671.html
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