珲春林业有限公司纪委探索“四学”模式强化纪检干部队伍建设

　　为锻造新时代林业纪检铁军，珲春林业有限公司纪委坚持以组织领学、实践导学、个人自学、环境促学的“四学”模式为抓手，推进学习教育常态化，强化专业化素质能力建设，着力打造信念过硬、作风过硬、能力过硬的纪检干部队伍。

　　组织领学引方向。成立读书班，聚焦党章党规党纪、上级纪委监委相关会议精神、纪检监察业务知识、审查调查安全等重点内容，制定学习计划、确定学习重点、明确学习任务，纪委书记带头学，纪检干部轮班领学，年内组织集中学习20次。学习中，既注重吸收实效，又强调纪律教育，提高了纪检干部的政治理论水平和纪律规矩意识。

　　实践导学促提升。采取“师徒结对”方式，由审查调查业务骨干发挥优势特长，对刚选调的纪检干部开展业务实训、交流传授经验，委内7名纪检干部，建立2个帮扶对子，鼓励纪检干部既学又干，用工作需要倒逼干部提升本领。采取“以训代培”方式，推荐1名年轻纪检干部到上级借调锻炼，边学习、边工作、边总结。全体纪检干部在实践中求真知，在探索中找规律，改进了工作方法，提高了业务水平，形成了务实的工作作风。

　　个人自学强内功。推进阅读自学，订购《中国共产党纪律处分条例》释义、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党问责条例》释义等工具书籍近200本，纪检干部自行协调业余时间学习。推进APP自学，筛选全面从严治党相关知识测试题近1300道，输入APP系统，建立网络模拟测试题库，随机练习测试，随时检查成效，纪检干部通过APP考核率达到100%。方便高效的自学模式激发了纪检干部的学习热情和学习动力，在吉林省纪委监委组织的全面从严治党知识答题活动中，珲春林业有限公司1名纪检干部的答题成绩进入全省100名。

　　环境促学扩平台。坚持每周组织召开纪委书记办公例会，全体纪检干部通过汇报本职工作完成情况及下一步计划方式，锻炼语言表达、总结提炼能力，提升文字综合能力。开展纪检干部争当“廉内助”活动，纪检干部到基层党支部讲党课，开展座谈交流8批次，听取基层工作情况，帮助完善不足。了解基层工作开展情况，提升了组织协调能力，积累了工作经验，增强了自身综合素质。

　　经过“四学”模式紧密结合及实践运用，珲春林业有限公司纪检干部在业务素质和专业化能力得到了提升，在政治、组织、能力、作风、纪律建设方面得到了全方位锻炼，促进提高了珲春林业有限公司纪检监察整体工作水平。

原文链接：http://lyt.jl.gov.cn/xxfb/xwdt/yw/dt/202111/t20211125_8299204.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。